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人材開発研究大全東京大学出版会中原淳編

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『人材開発研究大全東京大学出版会中原淳編』はセカイモンで78d58ef333から出品され、68の入札を集めて11月17日 11時 35分に、15770.00円で落札されました。即決価格は15770.00円でした。決済方法はに対応。

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商品人材開発研究大全状態新品若干の汚れやシミはありますが書き込みなく美品です主要目次第部組織参入前の人材開発第章採用服部泰宏第章採用面接今城志保第章企業の視点からみた大学時代の店舗は、返品の履歴を管理していることが多いです。これにより、顧客の過去の購入行動を分析し、今後のサービス改善に役立てます。

人材開発研究大全東京大学出版会中原淳編

【商品】　人材開発研究大全【状態】　新品若干の汚れやシミはありますが、書き込みなく美品です。【主要目次】第1部組織参入前の人材開発第1章採用(服部泰宏) 第2章採用面接(今城志保) 第3章企業の視点からみた「大学時代の経験の効果」(舘野泰一/中原淳) 第4章学校から仕事へのトランジション(溝上慎一/保田江美) 第5章大学生のリーダーシップ開発(舘野泰一) 第6章エンゲージメントを高める大学授業(中澤明子) 第7章インターンシップによるキャリア育成の効果(見舘好隆) 第8章入社後の初期キャリアに対する就職活動の影響(高崎美佐) 第2部組織参入後の人材開発第9章組織社会化研究の展望と日本型組織社会化(尾形真実哉) 第10章 OJTとマネジャーによる育成行動(松尾睦) 第11章 OJTと社会化エージェント(関根雅泰/中原淳) 第12章 OJT指導員の支援行動(保田江美/関根雅泰/中原淳) 第13章研修転移(関根雅泰/齊藤光弘) 第14章新人研修(尾形真実哉) 第15章組織市民行動とゲーム研修(福山佑樹/高橋興史/中原淳) 第16章中途採用者の組織再社会化(中原淳) 第17章経営理念と人材開発(高尾義明) 第18章元外国人留学生の組織社会化(島田徳子) 第3部管理職育成の人材開発第19章管理職へのトランジション(中原淳) 第20章女性管理職の育成(国保祥子) 第21章育児経験とリーダーシップ発達(浜屋祐子/中原淳) 第22章越境学習(舘野泰一) 第23章越境型管理職研修の学習効果(辻和洋/齊藤光弘/関根雅泰/中原淳) 第24章降格人事と上司の管理行動(田中聡/中原淳/保田江美/齊藤光弘/辻和洋) 第4部人材開発の創発的展開第25章若手教員の経験学習(町支大祐) 第26章若手教員のメンタリング(脇本健弘) 第27章教師の専門性発達(山辺恵理子) 第28章校長のリーダーシップと学校改善(吉村春美) 第29章新人看護師の能力向上(1):中堅看護士からの支援(保田江美) 第30章新人看護師の能力向上(2):看護チームのチームワークの効果(保田江美) 第31章医療従事者の変容的学習(孫大輔) 第32章役員秘書の経験学習(伊勢坊綾) 第33章地方公共団体職員の人材開発(齊藤光弘/辻和洋/中原淳)

カテゴリー:

本・雑誌・漫画##本##ビジネス・経済

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